محتويات المقال
موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الإنضباط الوظيفي 1443 ، تدرس حكومة المملكة العربية السعودية العديد من القواعد والقوانين المستهدفة التي تعمل على تنظيم وضبط المجتمع السعودي ، من خلال اعتماد مجموعة من المواد التي تشكل القواعد المعمول بها في الدولة ، ومن بين هذه القواعد نظام الانضباط الوظيفي إنها هيئة الخبراء ، سنشرح لكم في السطور القادمة المعلومات المتعلقة بنظاف الإنضباط الوظيفي ، تابعوا معنا .
هيئة خبراء نظام الانضباط الوظيفي
نظام الانضباط الوظيفي هو أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية. صدر هذا النظام بالأمر الملكي رقم (م / 18) وتاريخ 2/8/1443 هـ. الموافق الخامس عشر من سبتمبر عام 2021 م وبناءً على موافقة مجلس الخبراء مجلس الوزراء السعودي رقم (85) ؛ صدر في 30/1/1443 هـ ، ويتكون من خمسة وعشرين مادة ، ويهدف إلى حماية الوظيفة العامة ، والعمل على ضمان صحة المنشأة العامة ، وتحسين أداء الموظف لعمله. تعتمد معاملتهم على هذه القواعد وضمن الأحكام التي تحتوي عليها.
إقرأ أيضاً : حجز موعد إصدار شهادة ميلاد للسعوديين وغير السعوديين بالخطوات والصور
مشتملات النظام الوظيفي
سنسرد لكم في النقاط التالية مشتملات النظام الوظيفي:
- تعريفات النظام.
- أهداف النظام.
- من هو النظام الحالي
- العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف المخالف للنظام.
- حالات الإعفاء من العقوبة.
- شرط الجزاء بعد الخدمة.
- لجنة التحقيق في المخالفات من قبل الموظفين.
- المادة المحالة الى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- سجل المسح.
- المادة الخاصة في توفير نسخة من القرار الصادر.
- مقال عن قرار الكف.
- ضبط البيرة.
- حالات رفض المحاكمة.
- حالات إطفاء العقوبات التأديبية.
- قرار إلغاء عدد من المواد في نظام انضباط الموظف.
- النشر والوصول.
العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف حسب نظام الانضباط الوظيفي
يعتبر الموظف مخالفاً لنظام الانضباط الوظيفي إذا ثبت أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تعتبر مخالفة للواجب العام للوظيفة. في هذه الحالة ، قد يتم فرض إحدى العقوبات التالية على كل موظف مخالف:
- العقوبة الأولى: إنذار كتابي.
- العقوبة الثانية: حسم الراتب بنسبة لا تزيد على صافي الراتب (ثلاثة) أشهر ، ولا يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي الراتب الشهري.
- العقوبة الثالثة: حرمان الموظف من مكافأة سنوية.
- الجملة الرابعة: عدم النظر في ترقيته لمدة سنتين من تاريخ حقه في الترقية.
- العقوبة الخامسة: عزل الموظف من الخدمة.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي
يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى تحقيق عدد من الأهداف ، وهي كالتالي:
- حماية النظام العام في الوظائف التي يشغلها الموظفون العاملون في المملكة.
- تأكد من أن المنشأة العامة تعمل في بيئة عادية.
- العمل على زيادة مشاركة الموظف في قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.
- العمل على معالجة أي قصور في الأدوات التنظيمية للوظائف المختلفة.
وفي الختام لمقالنا هذا نكون قد وضحنا لكم في السطور السابقة المعلومات الكافية والشاملة فيما يتعلق بالموضوع موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الإنضباط الوظيفي ، دمتم بحفظ الله ورعايته .
