محتويات المقال
حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443، حيث يرغب كثير من الأفراد الذين أنته خدمتهم في الوزارات الحكومية أو في شركات أو مؤسسات القائمة على أراضي المملكة العربية السعودية في الكشف عن الآلية المستخدمة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة، فهي من أبرز الأمور التي يحتاج الموظف التعرف عليها في نهاية خدمته الوظيفة المعرفة على مكافأة نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي أموال تمنح للعمال من قبل الشركات أو حقوق العمال ، وهذا من حقوق العمال لأصحاب العمل ، وذلك عندما ينتهي عقد العمل بمزايا أو عمل معين ، لأن المشرعين السعوديين يطالبون أصحاب العمل بدفعها للعمال. في نهاية عقد العمل بغض النظر عما إذا كان العقد يعمل لفترة محددة أو غير محددة ، ومكافأة نهاية الخدمة والمكافأة المستحقة وكيف يتم احتسابها وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
تزودك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بآلة حاسبة إلكترونية يمكنها احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- يمكنك استخدام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للوصول مباشرة إلى رابط حاسبة دخل نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- ثم أدخل فترة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد أيام وشهور الخدمة.
- هذا خيار اختياري.
- انقر فوق أيقونة يساوي.
- سترى قيمة دخل نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
ينص قانون العمل السعودي بوضوح على أن العمال الذين يبدأون في الاستقالة من وظيفتهم أو المنظمة التي يعملون فيها يستحقون مكافآت مالية في نهاية عملهم ، وهنا معلومات مفصلة:
- إذا استمر العمل لمدة عام من سنتين إلى خمس سنوات ، فإن الأجر الاقتصادي الذي يتقاضاه عند نهاية الخدمة هو مدة راتبه الكامل.
- إذا لم يحدث الانقطاع لمدة خمس سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على مكافأة اقتصادية كاملة.
- عندما تكون العاملة امرأة وتستقيل بسبب الولادة أو الزواج ، ينص قانون العمل السعودي على وجوب حصولها على مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن هذا شرط يجب أن تتعهد بالعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ الزواج ومن تاريخ الميلاد مرت ثلاثة أشهر على التاريخ.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية طريقة احتساب نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص على النحو التالي:
حساب الراتب الكامل:
- إذا كان العامل قد عمل في نفس الوظيفة لأكثر من 10 سنوات فيحق له جميع أجور الخدمة.
حساب ثلثي الأجر:
- يجب أن يتلقى العمال الذين يغادرون بعد خمس سنوات من العمل ثلث تعويضات نهاية الخدمة ، ولكن يجب ألا تتجاوز المدة عشر سنوات.
حساب ثلث الأجر:
- يستحق العمال ثلث المكافأة خلال الفترة التي تتراوح بين سنتين وخمس سنوات من العمل.
لا شيء:
- يستقيل العامل بعد عامين من بدء العمل ولا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
دفع مكافأة نهاية الخدمة
نصت أحكام نظام العمل السعودي على جميع الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بصرف مكافأة نهاية الخدمة ، لأن هذه المستحقات تُدفع بعد فصل العامل أو بعد استقالته ، ويتم دفع هذه المستحقات وفق الأساليب التالية: :
- إذا لم يخدم العامل صاحب العمل لمدة سنتين متتاليتين فلا يستحق أي أجر.
- إذا استقال بعد العمل لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات ، يستحق ثلث الأجر فقط.
- إذا استقال العامل بعد أن قضى أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات فيحق له الحصول على ثلثي راتبه.
- إذا استقال العامل بعد عشر سنوات من الخدمة فيحق له أجره كاملاً.
- إذا استقال العامل بسبب قوة قاهرة ، فيحق له أيضًا الحصول على أجر كامل.
- إذا استقالت المرأة العاملة في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، يحق لها الحصول على أجر كامل.
اقرأ أيضا: شروط نظام الترقيات الجديد 1443
إلى هنا يكون ختام مقالنا عن حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443، في هذا المقال تحدثنا عن حساب المكافأة في التي يحصل عليها الموظف في نهاية عمله في الوظيفة العمومية.
