محتويات المقال
تفاصيل قرار عدم الاعتراف السعودية بعقود العمل الورقي 2022 ، تم توزيع هذا الخبر على بعض المواقع. وصفحات التواصل الاجتماعي في هذا المقال سنتحدث عن وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود ، وسنوضح تفاصيل قرار عدم الاعتراف بعقود العمل الورقية للمملكة العربية السعودية لعام 2022 وتفاصيل أخرى مهمة ،سنتعرف خلال الأسطر القادمة من المقال على القرار بشكل عام وكذلك الشروط.
وزارة الموارد البشرية وتوثيق العقود
حث مكتب الموارد البشرية الشركات على توثيق عقود عملهم حفاظا على حقوق الموظفين وأصحاب العمل. توفير الأمن والاستقرار للموظفين وحل مشاكلهم من خلال التأمين والحقوق المالية وغيرها ،يتم توثيق العقود باستخدام منصة MDA ، بحيث يمكن لأصحاب المصانع والشركات الاستفادة من خدمات الشركة الصراعات ومشاكل العمل ،تم نشر هذا الإعلان بعد إلغاء نظام الكفالة والانتقال إلى العمل كجزء من طريقة العقد لتحسين العلاقة بين صاحب العمل والموظف. وقد وثقت الشركة نحو 7.3 مليون عقد توظيف إلكتروني لما يقرب من 155 ألف مصنع.
تفاصيل قرار عدم الاعتراف السعودية بعقود العمل الورقي 2022
نفى المتحدث باسم وزارة الموارد البشرية سعد الحمد ، ما تردد على مواقع التواصل الاجتماعي وعلى عدة مواقع عن إلغاء العقد الورقي مطلع عام 2022 ، فيما غرد: “عدم الاعتراف بعقد العمل على أي ورقة. التي لم يتم تسجيلها أو توثيقها ، فهي غير صالحة في محاكم العمل. نوضح أن هذا غير صحيح “. وأضاف سعد الحمد: “برنامج توثيق العقود مبادرة لرفع حماية حقوق العمال وفق الآلية المعلنة من الوزارة في قنواتها الرسمية ، كما ندعو الجميع إلى التأكد من الدقة في نقل المعلومات والحصول عليها. من مصادر رسمية “.
مخالفة عدم توثيق عقود العمل إلكترونيا
أفاد مصدر في وزارة الموارد البشرية بضرورة توثيق العقد من تاريخ بدء الموظف العمل. بما في ذلك الفترة التجريبية. يلاحظ أن هذه الخدمة مصممة للحفاظ على حقوق أصحاب المصلحة التعاقديين وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة الإنتاجية بالإضافة إلى التحقق من التزام المصانع بقوانين وأنظمة نظام العمل والتأكد من دقة بيانات العقد وتقليل الخلافات والقضايا العمالية. وأوضح المصدر أن الجدول الجديد ينص على وجود مخالفة للمنشآت لا تتطلب التوثيق الإلكتروني لعقود موظفيها وفقا لقرار الوزراء المنظم لذلك. ويذكر الجدول غرامة قدرها 5000 ريال لمنشآت من الفئتين (ب ، ج). ومضاعفة عدد العمال وغرامة قدرها عشرة آلاف ريال لمنشآت الفئة (أ) فضلا عن ضعف عدد العمال.
تابع أيضا : من هو زوج أسماء المنور ويكيبيديا
في نهاية موضوعنا الذي تحدثنا خلاله عن تفاصيل قرار عدم الاعتراف السعودية بعقود العمل الورقي 2022 ومخالفة عدم توثيق عقود العمل الكترونيا.
