محتويات المقال
أبرز حالات فصل العامل في قانون المصري الجديد ، بعد أيام وشهور من الحديث عن قانون العمل الجديد ، وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرزاق على قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة. وفي هذا السياق تستعرض الوطن أبرز حالات التسريح في مختلف المجالات. المنشآت بموجب قانون العمل الجديد. – للمدير أن يفرض غرامة على الموظف بإنذار كتابي ، وأن يقتطع من الراتب لمدة لا تزيد عن 3 أيام في حال ارتكابه أخطاء.
فصل العامل في قانون العمل المصري
أبرز حالات فصل العامل، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق أو تعويض في أي من الحالات التالية: ينتحل الموظف هوية مزورة أو يقدم شهادات أو توصيات مزورة. ارتكب الموظف خطأ تسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطات المختصة بالحادث خلال يومي عمل من لحظة علمه بخطورة الضرر المادي.
8 حالات تنظم فصل العامل في قانون العمل الجديد
- إذا انتحل الموظف هوية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة إلى صاحب العمل.
- ارتكب العامل خطأ تسبب في إصابة صاحب العمل بضرر جسيم ، وله حق الإبلاغ عن الحادث أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة واتخاذ قرار بفصله بعد التحقق من ارتكابه لهذا الخطأ.
- في حالة عدم التزام الموظف بالتعليمات اللازمة للمحافظة على سلامة العمال أو المنشأة ، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر.
- يحق للمنشأة فصل شخص من وظيفته في حالة إفشاء أسرار صاحب العمل الذي يعمل فيه وإلحاق ضرر جسيم به.
-
إذا تنافس الموظف عمدًا مع صاحب العمل في نفس النشاط.
-
إذا أصيب الموظف بحالة سكر ظاهر أو أصيب بما تعاطاه من مواد مخدرة أثناء ساعات العمل.
-
إذا ثبت اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير العام.
-
يجوز فصل الموظف إذا ثبت عدم امتثاله للضوابط الواردة في البنود من 201 إلى 203 من هذا القانون ، والتي تنص على ضرورة إخطار صاحب العمل والسلطة الإدارية المختصة قبل عشرة أيام على الأقل. مصمم للإضراب ، بخطاب مسجل وموصى به مع تأكيد الاستلام ، مشفوعاً بأسباب الإضراب وتاريخ بدايته ونهايته ،أبرز حالات فصل العامل.
الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد
أبرز حالات فصل العامل، بموجب المادة 122 من قانون العمل الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل ، يعتبر إنهاء عمل الموظف من قبل صاحب العمل تعسفياً إذا كان سبب الإنهاء لا يتعلق بالعمل والأداء ، وفي خاص. إذا كان إنهاء خدمة الموظف ناتجًا عن تقديم شكواه الجادة إلى السلطات المختصة ، أو رفع دعوى ضد صاحب العمل ثبتت صحتها.
تابع ايضا:ماهى شروط الحصول على المعاش المبكر على حسب القانون الجديد
لقد تحدثنا عن أبرز حالات فصل العامل في قانون المصري الجديد وعرضنا اهم 8 حالات يتم فصلها في قانون العمل الجديد وعرضا ما هو الفصل التعسفي في القانون.
